La próxima demanda sin precedentes de empleo será de oficios como electricistas, trabajadores de la construcción y fontaneros

Mientras la inteligencia artificial (IA) transforma el mercado laboral y muchas empresas reducen la contratación de empleados administrativos, Jensen Huang, CEO de Nvidia, cree que una parte de los empleos mejor remunerados del futuro no estará en oficinas ni requerirá un título universitario.

El ejecutivo aseguró que la expansión de la infraestructura necesaria para sostener el desarrollo de la IA abrirá miles de oportunidades para trabajadores especializados en oficios como electricidad, construcción, plomería y siderurgia, muchos de ellos con salarios de seis cifras.

Sus declaraciones se producen en un contexto de incertidumbre para muchos jóvenes que ingresan al mercado laboral, marcado por los efectos de la automatización, los cambios económicos y la creciente adopción de herramientas basadas en inteligencia artificial.

Durante una conversación con Larry Fink, CEO de BlackRock, en el Foro Económico Mundial de Davos, celebrado en Suiza, Huang sostuvo que la próxima gran ola de empleo estará ligada a la construcción de la infraestructura que permitirá expandir la inteligencia artificial en todo el mundo.

El directivo señaló que las inversiones previstas para centros de datos, fábricas de chips y sistemas informáticos podrían alcanzar 7 billones de dólares a nivel global antes de que termine la década.

“Es maravilloso que los empleos estén relacionados con oficios especializados, y que vayamos a tener fontaneros, electricistas, trabajadores de la construcción y siderúrgicos”, afirmó Huang.

Para el CEO de Nvidia, el despliegue de esa infraestructura representará “el mayor desarrollo de infraestructuras de la historia de la humanidad”, con la creación de una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo.

También remarcó que muchas de esas oportunidades no exigirán una formación universitaria tradicional.

“Todo el mundo debería poder ganarse bien la vida. No hace falta tener un doctorado en informática para conseguirlo”, sostuvo.

La visión de Huang coincide con las proyecciones de distintas consultoras sobre la escasez de mano de obra calificada en los oficios vinculados a la construcción y la industria.

Según un informe de McKinsey, entre 2023 y 2030 Estados Unidos necesitará incorporar 130.000 electricistas, 240.000 trabajadores de la construcción y 150.000 supervisores de obra adicionales para cubrir la demanda prevista.

Huang considera que esta tendencia recién comienza.

“El sector de la artesanía especializada de todas las economías va a experimentar un auge. Habrá que duplicarlo una y otra vez, año tras año”, declaró en una entrevista concedida a Channel 4 News en 2025.

La preocupación por la falta de trabajadores especializados también fue planteada por otros líderes empresariales.

El CEO de Ford, Jim Farley, advirtió que, al mismo tiempo que la inteligencia artificial amenaza numerosos empleos administrativos, Estados Unidos enfrenta un déficit creciente de personas capacitadas para desempeñarse en la industria y la construcción.

“Hay más de un camino hacia el sueño americano, pero todo nuestro sistema educativo se centra en la educación universitaria de cuatro años”, afirmó durante el Festival de Ideas de Aspen de 2025.

Farley aseguró además que “la contratación de personal de nivel inicial en empresas tecnológicas ha caído un 50 % desde 2019” y lanzó una advertencia sobre el impacto que podría tener la IA en los empleos de oficina.

“La inteligencia artificial va a reemplazar literalmente a la mitad de los trabajadores de cuello blanco en Estados Unidos”, sostuvo.

En otra intervención, durante una entrevista con Axios, el ejecutivo cuestionó la capacidad del país para recuperar parte de la producción industrial sin resolver la falta de mano de obra.

“¿Cómo podemos repatriar toda esta producción si no tenemos gente que trabaje allí?”, planteó.

Farley señaló que Estados Unidos ya acumula un déficit de 600.000 trabajadores fabriles y 500.000 empleados de la construcción.